WEKO3
アイテム
企業解散に伴う解雇と金銭解決制度
http://hdl.handle.net/10129/00007045
http://hdl.handle.net/10129/00007045ef30d90b-df91-490c-8c36-63428e86a2c2
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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RegionalStudies_16_3 (644.1 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
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| 公開日 | 2020-05-08 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 企業解散に伴う解雇と金銭解決制度 | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 企業解散 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 解雇の金銭解決制度 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 不当解雇 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者 |
三田村, 浩
× 三田村, 浩
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| 著者(ヨミ) | ||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||
| 識別子 | 20270 | |||||||
| 姓名 | ミタムラ, ヒロシ | |||||||
| 著者別名 | ||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||
| 識別子 | 20271 | |||||||
| 姓名 | Mitamura, Hiroshi | |||||||
| 著者所属 | ||||||||
| 弘前大学大学院地域社会研究科地域産業研究講座，愛知産業大学経営学部 | ||||||||
| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 本稿は、企業解散に伴う解雇紛争をめぐって、労働者保護を目的として労働法学と労働経済学の視点により、実効的な解決方法を検討するものである。とりわけ、近時注目されている解雇の金銭解決制度の議論を参照しつつ、真実解散といった正当な手続きで職場が消滅してしまった場合を想定し、そこでいかなる労働者保護が可能なのか検討する。 解雇紛争に際しては、従来からの企業解散に伴う解雇をめぐる議論を進めることで、使用者の恣意的な偽装解散に関する労働者救済制度の確立を進める一方、真実解散においては、解雇の是非を争うまでもなく、解散前の労働者への配慮義務の構築が必要であると考える。その配慮義務の手段の1 つに金銭解決が有意義であろう。不当解雇時の金銭解決は、実務上の処理に鑑みてすでに導入に向けての土壌があり、とりわけ使用者に原因がある場合には、雇用保障の側面から解雇前の労働者の選択肢として有効に機能させるべきと考える。近時の企業解散と解雇事案を検討することで具体的紛争を明らかにし、金銭解決の必要性を提案する。 解雇規制をめぐるこれまでの議論と解雇の金銭解決制度の意義を確認すべく、厚生労働省内における解雇の金銭解決に関する立法論議を検討する。解雇の金銭解決制度をめぐる諸外国の状況把握のなかで、ドイツの救済制度をはじめ各国の実情としては、金銭補償が主で復職が副次的解決となっている国も少なくないとされる。注目すべきは、復職可能な場合に、労働者に選択的金銭補償を認めることにある。補償金の算定方法についてはドイツ法を参照する。 結論として、解雇の金銭解決制度は労働者の意向が反映される法制度でなければならない。企業解散に伴う解雇における金銭解決制度は、少なくとも企業都合であるが故、「単なる金銭による解決方法」ではなく、「金銭によって企業の配慮を実現する解決方法」として機能すれば、労働者にとって有効な選択肢になると考える。 In this paper, we examine the effective solution of dismissal dispute from a viewpoint of labor law and the labor economics for the purpose of the legal In this paper, we examine the effective solution of dismissal dispute from a viewpoint of labor law and the labor economics for the purpose of the legal protection of workers under dissolution of corporation. Especially, we examine the way of the legal protection of workers when the workplace has disappeared by a genuine dissolution of corporation while referring to the argument of the monetary compensation system to dismissal in recent years. We also examine recent precedents including two leading cases and grasp the situation of the current dismissal dispute and the criterion of the court. We should refer to the discussions such as Ministry of Health, Labor and Welfare, laws of Germany and other legal systems and attempt to suggest toward effective introduction. On the occasion of a dismissal dispute, we need to move forward with the discussions so far over the dismissals accompanying the dissolution of corporation. Firstly, it is necessary to investigate the legal protection of workers against the disguised dissolution of corporation. We can clarify concrete disputes by examining the recent cases and confirm a judgment standard of the court.Secondly, in the genuine dissolution of corporation there is no need to dispute dismissal in court due to reasonable conditions. A monetary compensation system as a consideration to workers is examined before the dissolution. This system has already been effectively utilized in unfair dismissal and is ready to be introduced. However, employment security such as the monetary compensation system is for workers, and this system should function as an option for workers not only after the dissolution but also before the dissolution. After all, the monetary compensation system for dismissals should be introduced before and after the dissolution of corporation, reflecting the intentions of the workers. As a result of the analysis of precedents, this system works effectively before a genuine dissolution of corporation. |
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| 書誌情報 |
弘前大学大学院地域社会研究科年報 巻 16, p. 3-20, 発行日 2020-03-25 |
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| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 1349-8282 | |||||||
| 書誌レコードID | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AA12016218 | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | AM | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||||
| その他のタイトル | ||||||||
| その他のタイトル | Dismissals Accompanying Dissolution of Corporation and Monetary Compensation System - A Proposal for the System to Contribute to True Protection of Workers - | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 弘前大学大学院地域社会研究科 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 値 | Article | |||||||
